什么是人力资源配置模型？武汉人力资源班告诉大家，主要指的是公司根据企业行业类型、战略及业务目标而对人才数量及质量的综合配置，即为人力资源配置模型。[查看详细]
发布时间：2015-07-10武汉人力资源班认为要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。[查看详细]
发布时间：2015-07-10武汉人力资源班认为中层骨干等核心人才流失是多方面原因造成的。因此应对人才流失的策略也是一个系统性工程。具体来说，夯实企业留人的基础；营造良好的企业文化；搭建人员发展的平台；从体制上把好用人关；处理好家族与企业的关系；做好...[查看详细]
发布时间：2015-07-10现如今很多企业HR确实是存在远离业务，闭门造车的现象，HR的价值没有得到体现，从HR生存的现状中我们也可以看到大多企业的HR也大都或多或少存在着相似的情况。那么作为HR的我们该如何成为真正的业务伙伴呢？武汉人力资源班来告诉你。[查看详细]
发布时间：2015-07-10武汉人力资源班了解到在现代企业中，有一些大家公认的优秀人才在企业中郁郁不得志，既不能发挥自身的作用，亦不能在组织内部获得顺畅的上升机会，始终无法找到自身的位置，最终不得不选择黯然离开。[查看详细]
发布时间：2015-07-10武汉管理培训知道绝大多数的培训经理都期望在优秀的企业工作，因为优秀的企业的有着良好的培训文化，相对完善的培训体系，足够支持培训组织安排的预算经费，以及老板的高度重视，这是一种美妙的工作环境，不过这样的机会永远只会提供给少...[查看详细]
发布时间：2015-07-10
