| 课程名称 |
| 新《劳动合同法》操作解析 |
培训目的 |
本次解析《劳动合同法》侧重核心环节：
①《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来怎样的影响；
② 企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律？
③ 对试用期的期限、工资和解除等方面的最新限制性规定；
④ 新法设计的解雇制度和无固定期限合同将给企业管理带来怎样的挑战？
⑤ 企业规章制度的执行及严重违规员工的处罚与辞退操作要诀；
⑥《劳动合同法》在劳动合同解除条款上的新突破和新变化及企业操作技巧；
⑦ 何种解除或终止合同需要付补偿金？补偿金支付标准及新旧补偿原则的衔接；
⑧ 对工伤、医疗期、孕期等受特殊保护期间员工劳动合同处理方法；
⑨ 如何利用培训协议和竞业限制协议对核心员工进行管理？
⑩ 怎样在新法下正确使用劳务派遣用工？
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| 讲师介绍 |
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左祥琦：
劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教师、时代光华教育集团特约讲师。
《祥琦说法》系列丛书作者，搜狐、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基、爱尔康、亚信等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理; 在一些高等院校及大中型企业担任客座教授；在中国劳动保障报、北京青年报、北京晨报、计算机世界等报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖（全国新闻专栏最高奖）”；在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持及撰稿人；创办了劳动法与劳动争议咨询热线；应搜狐网站之邀，举办了迄今为止国内规模最大的网上劳动法在线咨询；担任中国劳动法务网（www.hrlaw.com.cn）首席顾问。
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| 核心环节 |
① 《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来怎样的影响；
② 企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律？
③ 对试用期的期限、工资和解除等方面的最新限制性规定；
④ 新法设计的解雇制度和无固定期限合同将给企业管理带来怎样的挑战？
⑤ 企业规章制度的执行及严重违规员工的处罚与辞退操作要诀；
⑥ 《劳动合同法》在劳动合同解除条款上的新突破和新变化及企业操作技巧；
⑦ 何种解除或终止合同需要付补偿金？补偿金支付标准及新旧补偿原则的衔接；
⑧ 对工伤、医疗期、孕期等受特殊保护期间员工劳动合同处理方法；
⑨ 如何利用培训协议和竞业限制协议对核心员工进行管理？
⑩ 怎样在新法下正确使用劳务派遣用工？ |
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·会议地点： 武昌 武汉科技会展中心六层
·会议时间：2008年3月1日（周六） 入场时间8：30 开始时间9：00
·前往会场路线： 乘车路线:702、703、540、709、536、15、591等路到东湖开发区站下 |
